Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 214122 от 20.01.2025 13:25
Светлана Валерьевна

компенсация отпуска при увольнении

С ответом
  
добрый день, организация находится в Кемеровской области. При увольнении совместителей им не выплачивают компенсацию за неиспользованный отпуск, мотивируя это тем, что работа не основная. Правомерно ли это? В ст. 287 ТК говорится, что компенсация не выплачивается совместителям в районах Крайнего севера и приравненных к ним территорий. Относится ли Кемеровская область к таким территориям?
Ответ:
Компенсацию за неиспользованный отпуск и внутреннему, и внешнему совместителю при увольнении работодатель обязан выплачивать по общим правилам. Ограничения, установленные в ч. 1 ст. 287 ТК РФ, касаются только гарантий и компенсаций, предоставляемых лицам, совмещающим работу с получением образования, а также лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (исключительно за работу в указанных местах).

 

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
В соответствии со ст. 287 ТК РФ гарантии и компенсации лицам, совмещающим работу с получением образования, а также лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предоставляются работникам только по основному месту работы.
Другие гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме.