Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 2141 от 27.01.2014 17:41
Евгений Каширин

ООО новый импульс 50

С ответом
  
Добрый день. Меня зовут Евгений. На моей работе ооо "новый импульс-50" меня 2 раза вызывало руководство на прохождение полиграфа в кабинет Службы безопасности организации. Вопрос касается материальной ответственности в размере 13 тыщ руб. Вызывало ни одного меня а еще человека 4 и показания у всех разнятся. Правомерно ли это действие по отношению ко мне?(я водитель экспедитор). Может ли полиграф является 100 % доказательством что я виноват?если руководство решит по показаниям полиграфа, что я виновен, могут ли они без моего ведома удержать из моей зарплаты? Еще вопрос: я отработал в красный день календаря 7 января 2014 должны ли мне оплатить вдвойне этот день? В бухгалтерии мне сказали что не оплачивается!

Ответ:

1. Так как результатом опроса с использованием компьютерного полиграфа является обработка персональных данных, его применение в отношении работника допускается только с согласия последнего.

Результаты полиграфа (даже при наличии согласия работника) не являются основанием для привлечения к материальной ответственности работника.

Для привлечения Вас к материальной ответственности работодатель должен провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения.

Для проведения данной проверки работодатель может создать комиссию с участием соответствующих специалистов.

Также работодатель обязан истребовать от работника письменные объяснения для установления причины возникновения ущерба.

Если сумма ущерба не превышает среднего месячного заработка, то взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.

Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.

Взыскивать с Вас сумму причиненного ущерба на основании распоряжения работодателя можно только в пределах 20% от каждой выплаченной Вам заработной платы.

2. Оплата работы в  праздничный день производится в двойном размере.

Однако, если Вы получаете оклад (должностной оклад), то оплата работы в праздничный день проводится в следующем порядке:

- в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени;

- в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Если вместо двойной оплаты Вы предпочли получить другой день отдыха, то работа 7 января оплачивается в одинарном размере, а другой день отдыха оплате не подлежит.

 

Правовое обоснование:Согласно п. 1 ч. 1 ст. 3 Федерального закона от 27.07.2006 N 152-ФЗ "О персональных данных" (далее- Закон № 152-ФЗ) персональные данные - любая информация, относящаяся к прямо или косвенно определенному или определяемому физическому лицу (субъекту персональных данных).

Все персональные данные работника следует получать у него самого (п. 3 ч. 1 ст. 86 ТК РФ).

Причем это допускается только с  согласия работника (п. 1 ч. 1 ст. 6  Закона N 152-ФЗ). Субъект персональных данных принимает решение о предоставлении его персональных данных и дает согласие на их обработку свободно, своей волей и в своем интересе. Согласие должно быть конкретным, информированным и сознательным ( ч. 1 ст. 9 Закона № 152-ФЗ).

Согласно ст. 247 ТК РФ до принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов. Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт.

В силу ст. 248 ТК РФ взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.

Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.

При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд.

Работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке.

С согласия работодателя работник может передать ему для возмещения причиненного ущерба равноценное имущество или исправить поврежденное имущество.

Возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действия или бездействие, которыми причинен ущерб работодателю.

Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику (ч. 1 ст. 138 ТК РФ).

Согласно ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Федеральная служба
по труду и занятости
Все права на сайт защищены
и охраняются законодательством
Российской Федерации

Правила Пользовательское соглашение Политика обработки персональных данных
Техническая поддержка
Реализовано на российской
технологической платформе
"Довольный Гражданин"