Вопрос № 214023 от 19.01.2025 14:40
Наталья

Испытательный срок

С ответом
  
Работнику установлен испытательный срок 3 месяца. Ему нужно составлять план испытания на каждый месяц отдельно? Если работник в первый месяц работы показывает плохие результаты, то можно ли его уволить в первый месяц испытания или нужно выждать все 3 месяца испытательного срока?

Ответ:
1. Такой обязанности работодателю законом не установлено.
2. Можно. Дожидаться окончания испытательного срока необязательно.

Правовое обоснование:
Согласно ч. 1 ст. 71 ТК РФ при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.