Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 213948 от 17.01.2025 12:47
Павел Плишко

Безопасные методы и приемы выполнения работ

С ответом
  
В каких иных актах, содержащих нормы трудового права дается определение устойчивого словосочетания "Безопасные методы и приемы выполнения работ"? В трудовом законодательстве такого определения нет, а обязанность работодателя - есть, обязанность работника - есть и право государственного инспектора на выдачу предписания об отстранении от работы то же есть. В Порядке обучения по охране труда так же не дается определения, а только упоминается, что теоретическая часть дается в ходе инструктажей и обучений, а практическое освоение в ходе обучения и стажировки, причем на основании п.27 Порядка обучения по охране труда можно сделать вывод, что стажировка состоит не только из практики, но так же должна быть теоретическая часть занятий. Требования к порядку проведения стажировки на рабочем месте устанавливаются локальными нормативными актами работодателя, и хочется их сделать понятными и правильными, а на что опираться - непонятно.
Ответ:
В нормативных актах отсутствует такое определение.
Под такими методами и приемами имеются в виду – методы и приемы, исключающие (максимально возможно снижающие) травматизм и профессиональные заболевания работников.

 

Правовое обоснование:

Согласно ст. 214 ТК РФ работодатель обязан обеспечить обучение по охране труда, в том числе обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, обучение по оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, обучение по использованию (применению) средств индивидуальной защиты, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте (для определенных категорий работников) и проверку знания требований охраны труда.