Вопрос № 213939 от 17.01.2025 11:45
Александр Петелин

Увольнение беременной женщины за прогул.

С ответом
  
Добрый день! Работник(женщина), без предупреждения работодателя, не вышел на работу. Письменно, она объяснила причину неявки на работу своим состоянием беременности. Подтверждающий её беременность документ, она не предоставила. Как правильно, письменно, запросить у данного работника предоставить документ, подтверждающий её беременность?

Ответ:
Предоставить документ, подтверждающий беременность, можно путем направления работнице почтовой корреспонденцией с уведомлением о вручении или путем посещения места ее жительства с целью вручить письменное требование. Если она не предоставит документ или откажется его предоставлять, то рекомендуется составить соответствующий акт.

Правовое обоснование:
Согласно ч. 1 ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания (ч. 2 ст. 193 ТК РФ).