Вопрос № 213835 от 16.01.2025 07:48

Срок уведомления работника о сокращении

С ответом
  
Работники (сторожа) ознакомлены с уведомлением об увольнении в связи с сокращением штата 02 декабря 2024 г., дата увольнения в уведомлении указана 03 февраля 2025 г. Правильно ли указана дата увольнения, если двухмесячный срок предупреждения об увольнении истекает 02 февраля 2025 г. , день увольнения 03.02.2025 г. При этом для - 1 ый сторож - 02.02.2025 - выходной день, 03.02.2025 -рабочий день; - 2й сторож - 02.02.2025 рабочий день, 03.02.2025 -выходной день; - 3й сторож - 02.02.-03.02.2025 - выходные дни; - 4й сторож - 02.02.2025 - рабочий день, 03.02.2025 только с 12 ночи до 8 утра рабочее время.

Получен ответ:

Ответ:
Уволить работников по сокращению можно не ранее истечения двух месяцев после уведомления. Увольнение позже истечения указанного срока нарушением не будет.
Увольнение в выходной день в данном случае также не будет нарушением.

 

Правовое обоснование:

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (ч. 2 ст. 180 ТК РФ).
В соответствии с ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (ст. 66.1 ТК РФ) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ.