Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 213756 от 15.01.2025 13:43
Василий Шутко

Работодатель принудительно отправляет в отпуск по графику без согласования

С ответом
  
Работодатель принудительно отправляет в отпуск по графику без согласования с сотрудником. Работодателем был составлен и утвержден график отпусков. Данный график с сотрудником не подписан, информация для графика у сотрудника не запрашивалась. Дата утверждения графика отпусков 17.12.2024. Сотрудник выполняет работу дистанционно. Сотруднику 27.12.2024 по электронной почте направлено письмо с уведомлением о предоставлении отпуска в период 18.01.2025 по 31.01.2025. На комментарий сотрудника о невозможности пойти в отпуск в указанные даты и просьбой о переносе отпуска со стороны работодателя получен отказ по причине составления графика отпусков на основании производственной необходимости. Возможно ли признать нарушения в процедуре составления графика отпусков по причине отсутствия ознакомления сотрудником под роспись не позднее 14 дней до конца года ? Возможна ли отмена отпуска в связи с нарушениями в процедуре составления графика отпусков ? Правомерно ли требование об оплате рабочих дней, на которые пришлись дни отпуска, на основании того, что сотрудник не был в отпуске, был на рабочем месте, выполнял рабочие функции ?

Ответ:
Перед составлением графика работник может выразить свое мнение о том, какой период календарного года является удобным для использования отпуска. Учитывать данное мнение или нет, решает работодатель.
Отсутствие запроса мнения работника при составлении графика отпусков является нарушением трудового законодательства. Неознакомление с графиком отпусков также является нарушением.
Вместе с тем, полагаем, что отмена отпуска в соответствии с утвержденным графиком отпусков в связи с нарушением указанных требований по инициативе работника невозможна. Претендовать на выплату заработной платы за период нахождения в отпуске работник не может.
Если вы считаете, что работодатель нарушает ваши права, то за их защитой вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), в комиссию по трудовым спорам (при ее наличии в организации), в прокуратуру, а также в суд. Контакты инспекций по ссылке https://rostrud.gov.ru/inspections/.

Правовое обоснование:
В соответствии с ч. 1 ст. 123 очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника (ч. 2 ст. 123 ТК РФ).
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала (ч. 3 ст. 123 ТК РФ).
В соответствии с абз. 10 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.
Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.
В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Рострудом) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда).
При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.
Статья 391 ТК РФ устанавливает, что непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника.
Согласно ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (ст. 66.1 ТК РФ) у работодателя по последнему месту работы.
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.