Вопрос № 213755 от 15.01.2025 13:28
Дмитрий Демкин

Компенсация за накопленные дни отпуска

С ответом
  
На конец 2024 года у меня был 41 день неотгулянного оплачиваемого отпуска. В 2025 году мне полагается 28 календарных дня оплачиваемого отпуска. Имею ли я право получить денежную компенсацию за прошлые годы (41 день) от работадателя? Мужчина, не вредное производство.

Ответ:
Имеете, если продолжительность Вашего ежегодного оплачиваемого отпуска более 28 календарных дней и только за ту часть отпуска, которая превышает указанные 28 дней. Если нет, то компенсировать неиспользованные дни отпуска работодатель обязан будет только при увольнении.

Правовое обоснование:
Согласно ч. 1 ст. 126 ТК РФ часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией, если иное не предусмотрено ТК РФ.
При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части (ч. 2 ст. 126 ТК РФ).
В соответствии с ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.