Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 213749 от 15.01.2025 12:47
Наталья Завадская

Уведомление в письменной форме

С ответом
  
Здравствуйте, обязательно ли составлять уведомление о привлечении работников к работе в выходной день, если их согласие не требуется (привлекаются для устранения последствий техногенной аварии при режиме ЧС), льготных категорий лиц среди привлекаемых нет. Достаточно ли будет ознакомить работников под подпись с приказом о привлечении?
Ответ:
Необязательно. Достаточным будет оформление приказа о привлечении работников к работе в выходной день.

 

Правовое обоснование:

Согласно ч. 3 ст. 113 ТК РФ привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:
1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;
3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, либо неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, а также в случаях, предусмотренных ТК РФ.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя (ч. 8 ст. 113 ТК РФ).