Вопрос № 213561 от 13.01.2025 08:04
Ирина Степанян

Порядок извещения работника при выплате заработной платы согласно статье 136 ТК Рф.

С ответом
  
Сколько раз в месяц выдавать расчетный листок сотрудникам, сколь раз извещать в письменной форме работника согласно статье 136 ТК РФ. Если сотрудник в день выплаты отсутствует на рабочем месте, можно ли отправить по почте с уведомлением, какой датой отправлять днем выплаты заработной платы или до наступления дня выплаты.

Ответ:
Выдача расчетного листка должна осуществляться один раз в месяц в день выплаты заработной платы за месяц. Отправить работнику расчетный листок почтовой корреспонденцией, по нашему мнению, работодатель вправе. Сделать это рекомендуется в день выплаты заработной платы.

Правовое обоснование:
Согласно ч. 1 ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:
1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;
2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;
4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.