Вопрос № 213411 от 10.01.2025 10:30
Татьяна Сопина

Обучение работников в области охраны труда

С ответом
  
Добрый день, Должен ли работодатель проводить повторное обучение по охране труда работнику, который уволился (увольнение 09.01.2025) и на следующий день был принят (прием 10.01.2025) на тоже самое рабочее место, если при этом условия труда и обязанности не изменились?
Ответ:
Должен.

 

Правовое обоснование:

Согласно п. 62 «Правил обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда» (утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2021 № 2464 «О порядке обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда») вновь принимаемые на работу работники, а также работники, переводимые на другую работу, проходят обучение требованиям охраны труда в сроки, установленные работодателем, но не позднее 60 календарных дней после заключения трудового договора или перевода на другую работу, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 7 настоящих Правил.