Вопрос № 213186 от 26.12.2024 12:17
Яна

Начисление заработной платы приходят не от того подразделения компании, где я оформлена

С ответом
  
У меня есть трудовой договор, заключенный с головным офисом компании, адрес работодателя в трудовом договоре указан в Екатеринбурге. Также со стороны работодателя указаны ИНН и КПП головного офиса в Екатеринбурге. При этом прописано, что работа удалённая из г. Санкт-Петербург. В моей справке о месте работы также указан официальный адрес в Екатеринбурге. При этом при запросе справки о доходах (бывш. 2-НДФЛ) оказалось, что КПП начисления заработной платы присвоен питерскому филиалу компании, к которому я не имею никакого отношения: — у меня нет в филиале выделенного рабочего места, и при трудоустройстве мне сразу сказали, что ни к одному из офисов Петербурга я относиться не буду; — в трудовом договоре нет прикрепления к филиалу в Петербурге и какого-либо прямого указания на работу в филиале; — Почитав ТК РФ я убедилась , что удалённая работа в Санкт-Петербурге не тождественна работе в филиале компании; — моя работа не связана с подчинением структуре филиала; — нет подписанных соглашений о внесении изменений в трудовой договор и прикреплении меня к филиалу. При этом работодатель утверждает, что по штатному расписанию меня отнесли к филиалу в Спб. Я запрашиваю у работодателя корректного начисления заработной платы согласно трудовому договору по КПП, который присвоен офису в Екатерибурге. Но получаю только отписки, что всё в порядке, без уточнения о том, на какие документы они ориентируются. Хотелось бы понять, насколько правомерно начислять заработную плату от филиала, с которым нет закрепленных трудовых отношений, и каков порядок запроса у работодателя корректных начислений и исправления текущих некорректных документов?
Ответ:
Полагаем, что не должно иметь значения, каким структурным подразделением работодателя работнику начисляется заработная плата. Важно соблюдение требование о выплате работодателем заработной платы в полном размере.

 

Правовое обоснование:

Согласно ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.