Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 213175 от 26.12.2024 09:41
Мария

Оплата труда

С ответом
  
Добрый день. Подскажите, пожалуйста, правомерно ли прописать в трудовом договоре или соглашении к трудовому договору следующее: "За выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим Трудовым договором/соглашением, Работнику устанавливается ежемесячный должностной оклад в размере 250 000,00 (двести пятьдесят тысяч рублей 00 копеек). В заработную плату входит вознаграждение за передачу исключительных прав на созданные произведения в размере 50 000,00 (пятьдесят тысяч рублей 00 копеек)". Вознаграждение за исключительные права планируется выплачивать ежемесячно.
Ответ:
Полагаем, что это неправомерно. Вознаграждение за передачу исключительного права не должно входить в состав заработной платы.

Правовое обоснование:
Пункт 2 ст. 1295 Гражданского кодекса РФ устанавливает, что авторские права на произведение науки, литературы или искусства, созданное в пределах установленных для работника (автора) трудовых обязанностей (служебное произведение), принадлежат автору. Если работодатель в срок, предусмотренный в абзаце втором названного пункта, начнет использование служебного произведения или передаст исключительное право другому лицу, автор имеет право на вознаграждение. Автор приобретает указанное право на вознаграждение и в случае, когда работодатель принял решение о сохранении служебного произведения в тайне и по этой причине не начал использование этого произведения в указанный срок. Размер вознаграждения, условия и порядок его выплаты работодателем определяются договором между ним и работником, а в случае спора - судом.
Согласно ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
На основании ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.