Вопрос № 213142 от 26.12.2024 01:15
Екатерина

Увольнение

С ответом
  
Добрый день. Сотрудник ушел в отпуск с 15.11.2024 по 08.12.2024 года. Сотрудница во время отпуска написала заявление на увольнение по тексту:"прошу уволить меня последним днем отпуска". Сотруднику сделали приказ и уволили 08.12.2024 года. Вместе с тем, с 06.12.2024 года сотрудник открывает листок нетрудоспособности. Какая теперь ситуация, бывшая сотрудница утвержает что мы ее уволили незаконно, так как в заявлении она не указывала дату, а лишь то, чтобы уволили ее в последний день отпуска, но в связи с открытым БЛ, ей отпуск 3 дня, должны были продлить после закрытия БЛ и только тогда увольнять. Дейсвительно ли организщация уволила сотрудника незаконно?

Ответ:
Если в момент получения заявления на увольнение работником не был открыт больничный лист, полагаем, что дата увольнения установлена верно.

Правовое обоснование:
Согласно ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.