Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 213137 от 25.12.2024 20:38
АЛЕКСАНДР ПОЛОУСОВ

Разъездной характер работы дистанционного работника

С ответом
  
Являюсь женщиной, имеющей ребенка в возрасте до 3х лет. Работаю по договору о Дистанционной работе. Местом работы по договору является г.Москва.Договор заключен на неопределенный срок. Установлен разъездной характер работы по территории РФ и СНГ. Является ли определение в договоре территории РФ и СНГ нарушением ч. 3 ст. 312.6 ТК РФ? Когда я заявляю Работодателю, что не даю свое согласие на командировку в другой регион(Волгоград, Тюмень, СПБ и т.п.) в соответствии с ч.2 ст.259 ТК. Мне говорят, что у тебя такого права нет, так как у тебя определен разъездной характер работы по РФ и СНГ и ты едешь в служебную поездку, а не в командировку. Могу ли я потребовать изменение формулировки "РФ и СНГ" на Москва и Московская область, так как это нарушает ч. 3 ст. 312.6 ТК и мои гарантии по ч.2 ст.259 ТК?
Ответ:
Законодательство РФ не содержит запрета на установление в трудовом договоре с дистанционным работником разъездного характера работы.
Трудовым законодательством не предусмотрена возможность отказа от разъездного характера работы, женщиной, имеющей ребенка до 3 -х лет.
Изменить условия трудового договора работник может только с согласия работодателя.

 

Правовое обоснование:

Согласно ст. 166 ТК РФ служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются.
В соответствии с ч. 2 ст. 259 ТК РФ направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.
Согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.