Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 213121 от 25.12.2024 14:15
Жанна

Разная зарплата, а работа совместная

С ответом
  
Работаю на предприятии уже 18 лет. В трудовом договоре установлен оклад + премия% + надбавка за выслугу лет %. Пришёл новый сотрудник (2-3 месяца), трудовые обязанности одинаковые,никакого спец образования нет. А начисление заработной платы больше и в расчетном листе это указано,как премия по итогам работы за месяц. Правомерно ли это,что у работников с одинаковыми трудовыми обязанностями разная з/п. Предприятие государственное .
Ответ:
Правомерно. Одинаковым у работников с одинаковыми трудовыми обязанностями и должностью должен быть только оклад.

 

Правовое обоснование:

Согласно абз. 2 и абз. 6 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан:
- соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
- обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности.
В соответствии с ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).