Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 213106 от 25.12.2024 14:40
Наталия Рыжова

Отпуск в удобное время

С ответом
  
Добрый день. Имеет ли право сотрудник, в независимости от графика отпусков, уйти в отпуск в желаемую дату, в связи с уходом его жены на больничный по беременности и родам и на какое кол-во дней? Отдел кадров утверждает, что можно взять только определенное кол-во дней (7 дней), больше нельзя в связи с недавним нахождением в отпуске. Но ст. 123 ТК РФ гласит, что по желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.

Ответ:
Имеет на то количество дней, которое у него не использовано в том числе за прошлые рабочие годы.  Если, например, за текущий рабочий год работник использовал 14 календарных дней из 28, то у него есть право использовать оставшиеся 14 календарных дней и все остальные неиспользованные дни за прошлые рабочие годы.

Правовое обоснование:
Согласно ч. 4 ст. 123 ТК РФ отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.
В соответствии с ч. 1 ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя (ч. 4 ст. 122 ТК РФ).