Вопрос № 213104 от 25.12.2024 11:28
Аля Кадровик

Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним

С ответом
  
Добрый день, подскажите пожалуйста, если сотрудник ранее в компании был совместителем, а потом перевелся в компанию на основное место с бумажной трудовой книжкой, как внести запись в книгу учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним? Так как дата которой он принялся мы уже внести не можем в книгу учета, получается сведения в книгу учета трудовых книжек необходимо внести датой перевода сотрудника? Или как это правильно сделать, подскажите пожалуйста Заранее благодарю за ответ
Ответ:
Да, датой принятия трудовой книжки сотрудника будет дата изменения трудового договора (перевода на основное место работы).

 

Правовое обоснование:

При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю: паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства (ч. 1 ст. 65 Трудового кодекса РФ).