Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 213060 от 25.12.2024 06:03
Анастасия Анастасия

Не корректный юр адрес работодателя в трудовом договоре (устаревший)

С ответом
  
Здравствуйте! Какие последствия могут быть для работодателя, если в трудовом договоре указан прежний устаревший юр адрес? (это не место работы работника). Обязательно оформить допик на реквизиты с новым юр адресом?

Ответ:
1. За некорректное оформление трудового договора работодатель может быть привлечен к административной ответственности.
2. Обязательно.

Правовое обоснование:
Согласно ч. 1 ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре указываются:
- фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор;
- сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица;
- идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);
- сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;
- место и дата заключения трудового договора.
В соответствии со ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, которое заключается в письменной форме.
Согласно ст. 419 ТК РФ лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, привлекаются к административной ответственности в порядке, установленном федеральными законами.