Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 213059 от 25.12.2024 05:57
Лидия Шиш

Обязанности "Рабочего берегового"

С ответом
  
На работу принят "Рабочий береговой". В трудовом договоре указана трудовая функция: выполнение работ на береговой линии в соответствии с должностной инструкцией. В должностной инструкции указан пункт: "Осуществление выкашивания газонов на горизонтальных поверхностях вручную на территориях и объектах." Проверяющий при проведении проверки указал , что: согласно инструкционной карте берегового рабочего окос травы не входит в трудовую функцию указанного работника. Т е за указанную работу должна быть оформлена доплата. Вопрос: должны ли мы оформлять эту доплату, если в должностной инструкции указаны обязанности по выкашиванию газона и т.д. Инструкционная карта является обязательным документом или носит рекомендательный характер?
Ответ:
По нашему мнению, Вы не должны оформлять доплату.
Должностные инструкции, как правило, составляются на основании Квалификационных справочников, в которых указываются должностные обязанности работники и требования к их квалификации.
При этом работодатель может включить в должностную инструкцию работника выполнение обязанностей, предусмотренных характеристиками других должностей, близких по содержанию работ, равных по сложности, выполнение которых не требует другой специальности и квалификации.

 

Правовое обоснование:

Согласно абз. 3 ч. 2 ст. 57 ТК РФ трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименования этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках.
Согласно п. 4 Общих положений Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих" (утв. Постановлением Минтруда России от 21.08.1998 N 37) квалификационные характеристики на предприятиях, в учреждениях и организациях могут применяться в качестве нормативных документов прямого действия или служить основой для разработки внутренних организационно-распорядительных документов - должностных инструкций,
содержащих конкретный перечень должностных обязанностей работников с учетом особенностей организации производства, труда и управления, а также их прав и ответственности. При необходимости обязанности, включенные в характеристику определенной должности, могут быть распределены между несколькими исполнителями.
Поскольку квалификационные характеристики распространяются на работников предприятий, учреждений и организаций независимо от их отраслевой принадлежности и ведомственной подчиненности, в них представлены наиболее характерные для каждой должности работы. Поэтому при разработке должностных инструкций допускается уточнение перечня работ, которые свойственны соответствующей должности в конкретных организационно-технических условиях, и устанавливаются требования к необходимой специальной подготовке работников.
В процессе организационно-технического и экономического развития, освоения современных управленческих технологий, внедрения новейших технических средств, проведения мер по совершенствованию организации и повышению эффективности труда возможно расширение круга обязанностей работников по сравнению с установленными соответствующей характеристикой. В этих случаях без изменения должностного наименования работнику может быть поручено выполнение обязанностей, предусмотренных характеристиками других должностей, близких по содержанию работ, равных по сложности, выполнение которых не требует другой специальности и квалификации.