Вопрос № 213024 от 24.12.2024 16:32
Жанна Акбатырова

Приказ о приеме на работу с отсылкой на штатное расписание

С ответом
  
Добрый день! В "приказе о приеме работника на работе" правомерно ли указывать оклад (тарифную ставку) с отсылкой на штатное расписание. В случае если это имеет нарушение, прошу разъяснить с указанием на нормы закона.

Ответ:
Неправомерно, поскольку приказ о приеме на работу в случае его издания должен оформляться в соответствии с условиями заключенного трудового договора. В трудовом договоре должен быть указан конкретный размер оклада.

Правовое обоснование:
Согласно ч. 1 ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
В соответствии с абз. 5 ч. 2 ст. 57 ТК РФ условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) являются обязательными для включения в трудовой договор условиями.