Вопрос № 212979 от 24.12.2024 02:42
Виталий Козлов

График отпусков.

С ответом
  
Если в многостраничном графике отпусков(20-30 страниц), только на первой странице имеется подпись руководителя организации, дата и напись, что это график отпусков, то можно это раценивать, как то что фактически график состоит из одной, подписанной, страницы. Остальные неподписанные страницы(около 20-30шт.) без заголовков дающих однозначно понять, что они часть графика отпусков, просто лежат рядом в папке со скоросшивателем. Можно ли раценивать это как нарушение, поскольку фактически графиком отпусков является лишь первая страница, куда вошли по сути не все сотрудники организации.
Ответ:
Полагаем, что нельзя. Ни один нормативный правовой акт не содержит требования о необходимости утверждения работодателем каждого листа многостраничного графика отпусков.

 

Правовое обоснование:

Согласно ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.