Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 212895 от 22.12.2024 17:46
Алексей Кузнецов

Предсменные медицинские осмотры

С ответом
  
Работник пришёл на работу вовремя, к 20:00. На проходной прошёл медосвидетельствование (алко-рамка). Тест показал наличие алкоголя (какие-то "сотые" доли). Работник не согласился с результатом теста, заявив, что не употреблял алкоголь или какие-либо лекарственные средства, на который может сработать алко-тестер. Охрана предложила съездить на служебном автомобиле в приёмный покой местного медицинского учреждения и сдать там анализ. Работник согласился. В результате анализ медицинского учреждения показал абсолютный ноль. Работника на служебном автомобиле доставили на предприятие, где он приступил к своим трудовым обязательствам. Приступил спустя полтора часа после начала смены, так как всё это время проходил медосмотр. Руководство затребовало у работника объяснительную на тему отсутствия на рабочем месте в течение полутора часов. Работник пояснил, что проходил предсменное медосвидетельствование, но руководство предприятия расценило это как дисциплинарный проступок, применив к работнику дисциплинарное взыскание в виде депремирования. Вопрос: прав ли работодатель? Часть 3 статьи 220 гласит: "Время прохождения указанных медицинских осмотров включается в рабочее время". Подходит ли данная норма закона к вышеуказанной ситуации? Входит ли подобная спорная ситуация в "рабочее время", когда работник не согласен с результатом теста на предприятии и проходит дополнительный тест в медицинском учреждении? Я считаю, что подходит, но работодатель считает иначе. Кто прав: работник или работодатель?
Ответ:
Полагаем, что в данном случае имеется уважительная причина отсутствия на рабочем месте. Поэтому у работодателя нет оснований для привлечения работника к дисциплинарной ответственности.

 

Правовое обоснование:

Статья 192 ТК РФ устанавливает, что при наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
Согласно ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.