Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 212799 от 20.12.2024 08:36
Александра Юрова

Запрет работы по совместительству

С ответом
  
Здравствуйте. Может ли руководитель без объяснения причин запретить работать по совместительству при желании работника и производственной необходимости?

Ответ:
Если Вы имеете в виду внутреннее совместительство, то отказать в заключении трудового договора по совместительству работодатель вправе только по причинам, связанным с деловыми качествами соискателя. Если работодатель, по мнению соискателя, неправомерно отказывает в приеме на работу по совместительству, то необходимо затребовать от него письменный мотивированный отказ. Такой отказ работодатель обязан будет представить соискателю в течение 7 рабочих дней с момента получения от него соответствующего требования. Если соискатель посчитает такой отказ неправомерным, то его возможно будет обжаловать в суде.

Правовое обоснование:
В соответствии с ч. 2 ст. 287 ТК РФ гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме.
Согласно ч. 1 ст. 64 ТК РФ запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.
Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами (ч. 2 ст. 64 ТК РФ).
По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования (ч. 5 ст. 64 ТК РФ).
Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд (ч. 6 ст. 64 ТК РФ).