Вопрос № 212708 от 19.12.2024 07:32
Ольга

Увольнение по сокращению

С ответом
  
Добрый день! В нашей организации идет процедура сокращения численности и штата. 31.10.2024 г. мне было выдано уведомление об увольнении в связи с сокращением моей должности. Я работаю по пятидневке и последний рабочий день в этом году выпадает на 28 декабря. Какого числа работодатель меня уволит? 28 или 31 декабря? 31.12.2024 г. выходной день. Имеет ли право работодатель уволить меня в мой выходной? Или согласно статьи 14 часть 4 ТК РФ день увольнения будет считаться следующий рабочий день после выходного, то есть 09 января 2025 г.?
Ответ:
Днем увольнения в Вашем случае будет 09.01.2025, если 31.12.2024 будет выходным.

 

Правовое обоснование:

Согласно ч. 2 ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
В соответствии с ч. 3 ст. 14 ТК РФ сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока. В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни.