Вопрос № 212655 от 18.12.2024 13:44
Татьяна Болышева

График отпусков

С ответом
  
У работника рабочий период с 07.07.2024 по 06.07.2025. При составлении графика отпусков на следующий год, работник заявил о желании взять ежегодный отпуск продолжительностью 28 календарных дней в августе, т.е. за пределами его рабочего периода. Можно ли так ?

Ответ:
Нельзя. Работодатель обязан предоставить работнику 28 календарных дней отпуска за период работы с 07.07.2024 по 06.07.2025 до 06.07.2025.

Правовое обоснование:
Согласно ч. 1 ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами (ч. 2 ст. 115 ТК РФ).
В соответствии с ч. 1 ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя (ч. 4 ст. 122 ТК РФ).