Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 212631 от 18.12.2024 13:09
Станислав Станислав

Отстранение от работы за неприменение СИЗ

С ответом
  
На работе работник, у которого рабочее место по результатам СОУТ является допустимым (2 класс условий труда), при работе не применяет выданные ему СИЗ (спецодежда, спецобувь, головной убор, перчатки). Замечания работнику об обязательном использовании СИЗ делаются каждый день, с локальным нормативным актом "Нормы выдачи СИЗ" работник ознакомлен. Рабочее место у работника находится в теплом цеху и зимние СИЗ ему не выдаются. Согласно абзаца 6 статьи 76 ТК РФ работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника не применяющего выданные ему в установленном порядке средства индивидуальной защиты, применение которых является обязательным при выполнении работ с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях. Правомерно ли будет отстранение от работы вышеуказанного работника за неприменение СИЗ, если его рабочее место не является вредным и (или) опасным на основании статьи 76 ТК РФ?
Ответ:
По нашему мнению, в данном случае отстранение от работы будет неправомерным.

 

Правовое обоснование:

Согласно ст. 76 ТК РФ Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:
не применяющего выданные ему в установленном порядке средства индивидуальной защиты, применение которых является обязательным при выполнении работ с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях.