Вопрос № 212585 от 18.12.2024 02:32
Вячеслав Саляхов

Сбор сведений о работнике.

С ответом
  
Вправе ли работодатель запрашивать в виде анкеты предоставление всех сведений о работнике, включая имущественные, финансовые, о семейном положении, об образовании, наличии родственников и сведения о родственниках, о знаниях и умениях, наличии заграничных документов, сроков и наличии образования, кредитные истории, адреса и регистрации в социальных сетях и пр.? И какие карательные действия он может предпринять в случае отказа? Срок работы на предприятии более 10 лет.
Ответ:
Трудовое законодательство не требует предоставления таких сведений о работниках. Если работник не желает предоставлять указанные в вопросе сведения, работодатель не вправе этого требовать, так как тем самым он нарушит конституционные права работника.
Дисциплинарной ответственности за отказ предоставить такие сведения не предусмотрено.

 

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 23 Конституции РФ каждый имеет право на неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, защиту своей чести и доброго имени. Также ч. 1 ст. 24 Конституции РФ предусмотрено, что сбор, хранение, использование и распространение информации о частной жизни лица без его согласия не допускаются.