Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 212142 от 11.12.2024 13:36
Денис Максин

Внесение изменений в Электронную трудовую книжку.

С ответом
  
Добрый день! В электронной трудовой нет приказа об увольнении, юр. лицо ликвидировано 30.06.2022г. Из-за этого сейчас не могу получить пособие по безработице. Обращался в МФЦ, они отправили в ПФР, они отправили в налоговую, и у же они отправили к вам. Как же решить этот вопрос?

Ответ:
Если работодатель надлежащим образом не оформил ваше увольнение и ликвидировался, вы вправе обратиться в суд за прекращением трудовых отношений. Суд установит факт, имеющий юридическое значение, а именно - прекращение трудового договора.
Запись о прекращении трудовых отношений на основании решения суда в трудовую книжку работника внесет новый работодатель.
Решение суда также будет основанием для постановки вас на учет в качестве безработного.

Правовое обоснование:
Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.
Согласно ст. ст. 264 - 268 Гражданского процессуального кодекса РФ суд устанавливает факты, от которых зависит возникновение, изменение, прекращение личных или имущественных прав граждан, организаций. Суд устанавливает факты, имеющие юридическое значение, только при невозможности получения заявителем в ином порядке надлежащих документов, удостоверяющих эти факты, или при невозможности восстановления утраченных документов.
Заявление об установлении факта, имеющего юридическое значение, подается в суд по месту жительства заявителя.
В заявлении об установлении факта, имеющего юридическое значение, должно быть указано, для какой цели заявителю необходимо установить данный факт, а также должны быть приведены доказательства, подтверждающие невозможность получения заявителем надлежащих документов или невозможность восстановления утраченных документов.
Решение суда по заявлению об установлении факта, имеющего юридическое значение, является документом, подтверждающим факт, имеющий юридическое значение.
Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.