Вопрос № 212138 от 11.12.2024 12:49
Светлана Ильященко

Отпуск без сохранения заработной платы

С ответом
  
Работник пенсионер по старости. 2.12.24 написал заявление на отпуск без оплаты на 14 дней. Заявление ни с кем не согласовал. Просто оставил и не вышел на работу. Считается ли данный факт прогулом?

Ответ:
Полагаем, что не считается, поскольку работник имеет право использовать отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью 14 календарных дней в любое удобное для него время.

Правовое обоснование:
Согласно абз. 3 ч. 2 ст. 128 ТК РФ работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году.