Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 212134 от 11.12.2024 12:25
Олеся Серебрич

Работадатель обязывает включать в ежегодный оплачиваемый отпуск в выходные дни

С ответом
  
Работадатель обязывает включать в ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 28 дней (20 рабочих и 8 выходных). Данная норма указана в коллективном договоре. Считаю, что действия работодателя неправомерны, т. к. ущемляют права работников по сравнению с ТК РФ. ТК РФ регламентирует лишь продолжительность одной части отпуска на срок не менее 14 календарных дней. Прошу разъяснить правомерность действий работодателя.

Ответ:
Действия работодателя незаконны, поскольку отпуск предоставляется в календарных днях и может содержать разное количество рабочих и выходных дней. Положения коллективного договора применяться не будут.

Правовое обоснование:
Согласно ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
В соответствии с ч. 1 ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами (ч. 2 ст. 115 ТК РФ).
Согласно ч. 2 ст. 9 ТК РФ коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.