Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 212108 от 11.12.2024 08:30
Анна Юрова

Удержания

С ответом
  
с 2021 г. находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3х лет. ошибочно начислили мне ЗП. сейчас,по выходу на работу, выясняется, что с моей ЗП удерживают 20% в счет погашения долга. но, меня не уведомляли об ошибочно выплаченой ЗП и согласие на такую сумму я не давала. Законно ли это?

Ответ:
Незаконно. Производить удержания из заработной платы работодатель вправе только в случаях (приведены в правовом обосновании), установленных законом. Ваш случай к ним не относится. Кроме того, об удержаниях работодатель обязан письменно извещать работника путем выдачи расчетного листка.
Дополнительно сообщаем, что если заработная плата была излишне выплачена Вам по причине счетной (арифметической ошибки или ошибки при подсчетах) ошибка, то работодатель вправе будет обратиться в суд для ее взыскания.

Правовое обоснование:
Согласно ч. 1 ст. 137 ТК РФ Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.
Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:
- для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;
- для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;
- для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 ТК РФ) или простое (часть третья статьи 157 ТК РФ);
- при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 ТК РФ (ч. 2 ст. 137 ТК РФ).
Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев счетной ошибки (абз. 2 ч. 4 ст. 137 ТК РФ).
В соответствии с ч. 1 ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:
1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;
2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;
4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.