Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 212100 от 11.12.2024 04:52
АННА МОЧАЙЛО

Расписка при получении трудовой книжки

С ответом
  
Доброе время суток. Работодатель просит написать расписку о получении трудовой книжки на дату увольнения при отправкой трудовой книжки по почте заказным письмом (согласие написала), то есть по факту на руках у меня не будет на момент увольнения, на сколько это законно? И законно ли писать в заявлении на увольнение фразу, что не имею претензий к предприятию.

Ответ:
1. Это незаконно. Такая расписка возможна при фактическом получении работником трудовой книжки на руки.
2. Такая фраза допустима.

Правовое обоснование:
Согласно ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 ТК РФ) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ.
В случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом. Со дня направления указанных уведомления или письма работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя (ч. 6 ст. 84.1 ТК РФ).
В соответствии с ч. 1 ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.