Вопрос № 212097 от 11.12.2024 01:00
Ольга Буренкова

Виновное лицо в несдаче отчета

С ответом
  
Начальник отдела кадров 2023 год был в декрете, вышел из декрета 1.01.2024. С 2024 поменялся отчет сдаваемый в пенсионный фонд (СЗВ-СТАЖ сдавался ранее до 1 марта, за прошедший год, а с 2024 поменялась форма и срок стал ЕФС-1 и срок сдачи до 25.01) и отчет был направлен не своевременно. Приказа в организации об ответственном лице по сдачи отчета нет, но в положении отдела кадров есть что отчеты в пенсионный сдаются отделом кадров. Можно ли признать виновным лицом начальника отдела, и вынести дисциплинарную ответственность начальнику отдела, который только вышел из декрета, не прошел месяц как вышел из декрета?
Ответ:
Дисциплинарное взыскание допускается наложить на работника только при наличии его вины в неисполнении или ненадлежащем исполнении трудовых обязанностей. Наличие вины определяется индивидуально путём оценки конкретных обстоятельств.
Раздел «Вопросы» на данном сайте создан для оперативного консультирования по общим вопросам трудового законодательства. Ответы на вопросы носят информативный характер и не позволяет оценивать конкретные обстоятельства.

 

Правовое обоснование:

Статья 193 ТК РФ устанавливает порядок применения дисциплинарных взысканий.
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.