Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 212041 от 10.12.2024 12:29
Роман Миронов

Изменения условий приказа о совмещении без предупреждения сотрудников

С ответом
  
Доброго времени суток. В 2022 году был составлен приказ о выполнении обязанностей отсутствующего сотрудника с доплатой за это 70 процентов от оклада этого сотрудника. Работали по этому приказу до сентября месяца 2024 года. В сентября ознакомили с приказом о индексации заработной платы на 30 процентов. В октябре и ноябре заметили падение заработной платы ( работали за двоих людей) . В итоге совершенно случайно в ноябре выяснили, что октябрь и ноябрь нам закрывали доплаты за совмещение не 70 процентов, а 50. Дальше в начале января составили приказ об обнулении приказа от 2022 года и уменьшении доплат с 70 процентов на 50 процентов. И всё это дело оформлено задним числом. Приказ подписывать отказались и потребовали перерасчёта за октябрь и ноябрь. В перерасчёт отказали в устной форме. Подскажите правомерно ли поступил работадатель и каковы дальнейшие действия работников?
Ответ:
Неправомерно. Изменить размер доплаты за выполнение обязанностей отсутствующего сотрудника работодатель был вправе только с Вашего письменного согласия.

 

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 ТК РФ).
Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности) (ч. 2 ст. 60.2 ТК РФ).
Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника (ч. 3 ст. 60.2 ТК РФ).
В соответствии со ст. 151 ТК РФ при исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 ТК РФ).