Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 212002 от 10.12.2024 03:47
Наталья Ч

Увольнение

С ответом
  
Сотрудник хочет уволиться в порядке перевода к другому работодателю. Вопрос: можно ли принять сотрудника в порядке перевода по срочному трудовому договору? В ч. 1 ст 72 указано: постоянный перевод.Спасибо
Ответ:
Увольнение в порядке перевода работника к другому работодателю не исключает возможности заключения новым работодателем с работником срочного трудового договора при наличии для этого оснований, установленных законом.

 

Правовое обоснование:

Статья 72.1 ТК РФ устанавливает, что по письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 ТК РФ).
Согласно ч. 2 ст. 58 ТК РФ срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 ТК РФ. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 ТК РФ, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.