Вопрос № 211887 от 07.12.2024 20:39
Диана Крючева

Неполный рабочий день

С ответом
  
Обязан ли работадатель удовлетворить предложенный сотрудником график работы (если согласно ПВТР в организации предусмотрен гибкий график работы),при переходе на неполный рабочий день в связи с тем, что есть ребенок до 14 лет.
Ответ:
Обязан.

 

Правовое обоснование:

Согласно ч. 2 ст. 93 ТК РФ работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет). При этом неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени, а режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства (работы) у данного работодателя.