Вопрос № 211834 от 06.12.2024 17:16
Вадим Штрипкин

Работодатель требует объяснительную

С ответом
  
Добрый день! Работодатель требует объяснительную. Поясните пожалуйста, как по закону он должен предоставлять требование? Достаточно ли просто написать СМС, e-mail, или позвонив сотруднику по телефону? На просторах правовых ресурсов есть информация, что требование должно быть составлено на бумаге и предоставлено сотруднику для ознакомления под подпись. И с момента ознакомления у сотрудника есть 2 рабочих дня, чтобы дать работодателю свои объяснения на его вопросы. Все верно? Или есть какие-либо нюансы?

Ответ:
Законом не установлена форма, в которой работодатель обязан требовать от работника предоставление объяснительной в рамках привлечения к дисциплинарной ответственности. Такое требование может быть как в устной, так и в письменной форме.
У сотрудника действительно есть 2 рабочих дня на написание объяснительной.

Правовое обоснование:
Согласно ч. 1 ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания (ч. 2 ст. 193 ТК РФ).