Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 211688 от 05.12.2024 10:02
Нинель

Декрет по срочному трудовому договору

С ответом
  
Здравствуйте. Вопрос: я устроилась на работу по срочному трудовому договору на место декретницы. Я забеременела. Смогу ли я уйти с этого места в декрет ( а именно меня интересует выплатят мне пособие по беременности и по уходу до 1,5 лет)? И какие у меня гарантии, что сразу же после родов меня просто не уволят, например если возьмут третьего сотрудника на моё место. Помогите с советом. Спасибо

Ответ:
Сможете, если на момент начала отпуска по беременности и родам не будете уволены. За разъяснениями относительно начисления и выплаты пособия по беременности и родам рекомендуем обратиться в Фонд пенсионного и социального страхования РФ.
Если трудовой договор с Вами был заключен на период отсутствия основного работника, то расторгнуть его в период Вашей беременности в связи с истечением срока действия работодатель будет вправе при одновременном выполнении следующих условий:
- основной работник выйдет на работу;
- у работодателя будет отсутствовать другая работа, на которую Вы могли бы быть переведены с письменного согласия до окончания беременности.
Если хотя бы одно из вышеуказанных условий выполнено не будет, то уволить Вас в связи с истечением срока действия трудового договора работодатель будет не вправе.

Правовое обоснование:
В соответствии с ч. 1 ст. 255 ТК РФ женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.
Согласно абз. 2 ч. 2 ст. 59 ТК РФ срочный трудовой договор заключается на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы.
В соответствии с ч. 1 ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу (ч. 3 ст. 79 ТК РФ).
Согласно ч. 3 ст. 261 ТК РФ допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.