Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 211571 от 03.12.2024 15:45
Ксения Ошарина

Использование больничного по БиР позже даты, указанного в листке нетрудоспособности

С ответом
  
Здравствуйте. 25.12.24 мне будет выдан лист нетрудоспобности по БиР. Но воспользоваться этим больничным я хочу позже, написать заявление с 01.01.25. Бухгалтер сказал, что так делать нельзя, больничный начнется с даты, указанной в листке. Но закон не запрещает работнице уйти в декрет позже даты, указанной в листке. Просто эти дни не будут учтены в пособии, ведь за них будет оплачиваться зп. Правомерны ли слова бухгалтера? Могу ли я уйти в декрет позже даты указанной в листке нетрудоспособности? И еще вопрос: 18.12-31.12 у меня написано заявление на ежегодный отпуск. Соответственно ежегодный отпуск накладывается на больничный по БиР. Но если я буду оформлять больничный по БиР с 01.01.25 - могу ли я спокойно отгулять ежегодный отпуск без перенесения дней или продления?

Ответ:
Ваш бухгалтер не прав. Вы вправе воспользоваться отпуском по беременности и родам позднее срока, указанного в больничном листке. При этом пособие по беременности и родам будет рассчитано за период указанного отпуска.

Перед отпуском по беременности и родам Вы вправе воспользоваться ежегодным оплачиваемым отпуском.
Полагаем также, что Вы вправе написать заявление работодателю о перенесении очередного отпуска, совпадающего с отпуском по беременности и родам, на другое время (например, после окончания отпуска по беременности и родам).

Правовое обоснование:
Согласно ст. 255 ТК РФ женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.
Согласно ч. 1 ст. 124 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.
Статья 260 ТК РФ определяет, что перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.