Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 211305 от 28.11.2024 12:59
Влад Литл

Свобода выбора у работника времени его отдыха.

С ответом
  
Ранее задавал вопросы: Может ли работодатель отказать работнику в выбранном самим работником количестве дней и частей отпуска, при соблюдении выбора 14 дневного непрерывного отпуска? Вправе ли работодатель отказать в 2-4 дневном отпуске с переходом на выходные и пред праздничные дни, при соблюдении выбора 14 дневного непрерывного отпуска? Вправе ли работодатель отказать работнику в выборе дня недели, с которого будет начат его отпуск? Вправе ли работник отказаться от отпуска (график еще не подписан), если работника не устраивает выбранный работодателем график отпуска, день начала и продолжительность отпуска? Вправе ли работник потребовать компенсацию отпуска, ели работника не устраивает выбранный работодателем график отпуска, день начала и продолжительность отпуска? Прошу предоставить развернутые ответы и правовое обоснование по каждому вопросу, а не да/нет. А то судя по предыдущим ответам да/нет, получается что работник находится в "рабстве" у работодателя без какого либо права выбора. И ситуация выглядит следующим образом: Работодатель требует идти зимой-весной в отпуск с началом отпуска в понедельник и на 28 дней (14/7/7), а работник хочет идти с четверга и летом-осенью на 14/5/5/4.
Ответ:
1.Да, может, поскольку законодательством не предусмотрена обязанность работодателя делить отпуск на части по желанию работника.
2. Да, вправе, поскольку законодательством не предусмотрена обязанность работодателя делить отпуск на части по желанию работника.
3. Да, вправе, поскольку работодатель утверждает график отпусков с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, в котором указывает дату начала отпуска.
4.Предоставление компенсации за отпуск в размере 28 календарных дней не предусмотрено законодательством, кроме увольнения работника.
При составлении графика отпусков учитывается право отдельных категорий работников, которым в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. Например, работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до восемнадцати лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время до достижения младшим из детей возраста четырнадцати лет.

 

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника (ч. 2 ст. 123 ТК РФ).
Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя (ч. 4 ст. 123 ТК РФ).
Статья 125 ТК РФ устанавливает, что по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
В соответствии со ст. 126 ТК РФ часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией, если иное не предусмотрено ТК РФ.
При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.
Согласно ст. 262.2 ТК РФ работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до восемнадцати лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время до достижения младшим из детей возраста четырнадцати лет.