Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 211297 от 28.11.2024 15:19
Алиа

Возврат оплаченных неотработанных отпускных

С ответом
  
Допустимо ли просить с работника заявление о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (авансом) в котором он пропишет (разумеется по собственному желанию), что он согласен и обязуется в случае увольнения оплатить предоставленный, но не отработанный на момент увольнения ежегодный оплачиваемый отпуск? Будет ли это достаточным основанием для требования возмещения суммы в случае, если при увольнении он изменит своё мнение?

Ответ:
1. Недопустимо.
2. Такое заявление необязательно, поскольку работодатель вправе произвести удержания из заработной платы работника при его увольнении до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска.

Правовое обоснование:
Согласно ч. 1 ст. 3 ТК РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.
Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника (ч. 2 ст. 3 ТК РФ).
В соответствии с абз. 5 ч. 2 ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 ТК РФ.