Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 211294 от 28.11.2024 15:16
Екатерина Александрова

Подсудность трудового спора с иностранным работодателем

С ответом
  
В какой суд обращаться моряку за защитой трудовых прав, если трудовое соглашение заключено с работодателем-иностранным лицом, и соглашение исполнялось за пределами РФ. В соглашении установлено применимое право- английское, подсудность - Лондонский арбитраж. Может ли в таком случае моряк (гражданин РФ) обратиться в суд по месту своего жительства или обязательно обращение к договорной подсудности?

Ответ:
За защитой своих прав в описанной ситуации необходимо обратиться в суд той страны, по законодательству которой был заключен трудовой договор. Трудовые договоры, заключенные по законодательству любой страны, кроме РФ не регулируются законодательством РФ.

Правовое обоснование:
Согласно ч. 5 ст. 11 ТК РФ на территории Российской Федерации правила, установленные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, распространяются на трудовые отношения с участием иностранных граждан, лиц без гражданства, организаций, созданных или учрежденных иностранными гражданами, лицами без гражданства либо с их участием, международных организаций и иностранных юридических лиц, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими федеральными законами или международным договором Российской Федерации.
В соответствии с ч. 1 ст. 13 ТК РФ федеральные законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации, содержащие нормы трудового права, действуют на всей территории Российской Федерации, если в этих законах и иных нормативных правовых актах не предусмотрено иное.
Законы и иные нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации, содержащие нормы трудового права, действуют в пределах территории соответствующего субъекта Российской Федерации (ч. 2 ст. 13 ТК РФ).
Нормативные правовые акты органов местного самоуправления, содержащие нормы трудового права, действуют в пределах территории соответствующего муниципального образования (ч. 3 ст. 13 ТК РФ).