Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 211166 от 27.11.2024 13:03
Галина Щепелеева

Ведение журнала учета работ во вредных условиях

С ответом
  
1. Требуется ли вести на предприятии журнал учета работ во вредных условиях (класс условий 3.1, 3.2 и 3.3)? По какой форме? 2. Компенсационная выплата за вредность производится за рабочий день, независимо от времени проведенного во вредных факторах? 3. Если работник не находился во вредных условиях во время работы, этот период оплачивается?

Ответ:
1. Ведение такого журнала законом не установлено.
2. Да.
3. Оплачивается, поскольку повышенная оплата труда устанавливается за сам факт того, что условия труда работника являются вредными или опасными, а не пропорционально отработанному в указанных условиях времени.

Правовое обоснование:
Согласно ст. 147 ТК РФ оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере.
Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.
Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором.