Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 211155 от 27.11.2024 09:06
Валерий Поломошнов

**Отпуск мобилизованного

С ответом
  
Сотрудник принят на работу 30.09.2022, в связи с мобилизацией, приостановлен трудовой договор (бессрочный) с 23.10.2022. (23 рабочих дня). По состоянию на сегодняшний день накоплен отпуск в размере 60,67 дней. В настоящее время, не ясно, когда работник вернется со СВО и возобновит договор. И в случае увольнения, после возобновления, какой объем финансовой нагрузки ляжет на организацию. Кроме того организацией нарушается норма ст.124 ТК РФ - Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд. Правильно ли организация трактует норму предусмотренную ч. 1 ст. 121 ТК РФ - период приостановления трудового договора в соответствии со статьей 351.7 ТК РФ, что у организации возникает обязанность оплаты всех накопленных во время приостановления трудового договора дней? Обязаны ли мы предоставить отпуск, после возобновления трудового договора в полном объеме или часть отпуска можно будет компенсировать (отпуск стандартный-28 календарных дней, за отработанный год)? Или финансовая нагрузка на организацию не предусмотрена, согласно п.2, 3 Указа Президента № 647 от 21.09.2022, на который ссылается Трудовая инспекция региона (Ответ полученный от инспектора в телефонном разговоре – организация не должна будет ничего выплачивать, отпуск предоставляется только за те дни которые будут после возобновления трудового договора и те дни которые были до приостановления, со ссылкой на Указ Президента, т.к. в период приостановления трудового договора отпускные выплачиваются Министерством.)
Ответ:
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается период приостановления трудового договора в соответствии ст. 351.7 ТК РФ.
Норма ст. 124 ТК РФ не нарушается, так как в период приостановления действия трудового договора стороны трудового договора приостанавливают осуществление прав и обязанностей, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами.
Правильно трактует организация ч.1 ст. 121 ТК РФ.
Работник в течение шести месяцев после возобновления действия трудового договора имеет право на предоставление ему полного ежегодного оплачиваемого отпуска в удобное для него время независимо от стажа работы у работодателя.
Если у работника отпуск 28 календарных дней, то заменить денежной компенсацией отпуск работодатель не вправе, даже в случае если у работника накопилось 60,67 дней отпуска.

 

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:
период приостановления трудового договора в соответствии со статьей 351.7 настоящего Кодекса.
Согласно ч. 3 ст. 351.7 ТК РФ в период приостановления действия трудового договора стороны трудового договора приостанавливают осуществление прав и обязанностей, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также прав и обязанностей, вытекающих из условий коллективного договора, соглашений, трудового договора, за исключением прав и обязанностей, установленных настоящей статьей.

Работник в течение шести месяцев после возобновления в соответствии с настоящей статьей действия трудового договора имеет право на предоставление ему ежегодного оплачиваемого отпуска в удобное для него время независимо от стажа работы у работодателя (ч. 9 ст. 351.7 ТК РФ).