Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 210993 от 25.11.2024 16:23
Анатолий Дробин

Рабочий день для беременных

С ответом
  
Добрый день, работник (повар) принесла врачебное заключение о переводе беременной на другую работу (легкий труд). Может ли работодатель сократить рабочее время работнику? Нужно ли при этом её письменное согласие? Уменьшится ли её заработная плата? Или её необходимо перевести с должности повара на должность подсобного рабочего?

Ответ:
Перевод беременной женщины на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, возможен исключительно на основании медицинского заключения (а не справки) и ее письменного заявления.
Для осуществления перевода на легкий труд работница должна представить медицинское заключение в произвольной форме (в том числе по форме 084/у), которое может выдаваться на бумажном носителе и (или) с согласия пациента (или иных лиц, указанных в п. 1 Порядка, утв. Приказом Минздрава России от 14.09.2020 N 972н) в форме электронного документа с использованием усиленной квалифицированной электронной подписи медицинского работника (п. п. 1, 2 Порядка N 972н).
Перевод на легкий труд не равен сокращению рабочего времени (переводу на неполное рабочее время). Беременная сотрудница вправе обратиться к работодателю с требованием перевести ее на работу в режиме неполного рабочего времени, однако заработная плата ей при таком переводе будет выплачиваться пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Правовое обоснование:
Согласно ч. 2 ст. 93 ТК РФ работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины. При этом неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени, а режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства (работы) у данного работодателя.
При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
Согласно ст. 254 ТК РФ беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

В соответствии с пунктом 1 Порядка, утв. приказом Минздрава России от 14.09.2020 N 972н "Об утверждении Порядка выдачи медицинскими организациями справок и медицинских заключений", данный Порядок устанавливает правила выдачи медицинскими организациями справок и медицинских заключений пациенту, его законному представителю либо супругу (супруге), детям, родителям, усыновленным, усыновителям, родным братьям и родным сестрам, внукам, дедушкам, бабушкам либо иным лицам, указанным пациентом или его законным представителем в письменном согласии на разглашение сведений, составляющих врачебную тайну, или информированном добровольном согласии на медицинское вмешательство, в том числе после смерти пациента, если пациент или его законный представитель не запретил разглашение сведений, составляющих врачебную тайну.

Справки и медицинские заключения оформляются (формируются) в произвольной форме и могут выдаваться на бумажном носителе и (или) с согласия лица (лиц), указанного (указанных) в пункте 1 Порядка, в форме электронного документа с использованием усиленной квалифицированной электронной подписи медицинского работника (п. 2 Порядка).