Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 210950 от 25.11.2024 09:51
Карина Пронина

квотирование инвалида

С ответом
  
Добрый день, может ли инвалид работать по двум трудовым договорам одновременно: 1 - по трудовому договору по квоте, 2 - по трудовому договору без квоты( у другого работодателя)? Будет ли в первом месте засчитываться квота организации, если инвалид работает еще где-то по трудовому договору?
Ответ:
Работник, в т. ч. являющийся инвалидом вправе работать по совместительству (по второму трудовому договору). Квота у первого работодателя в данном случае будет считаться исполненной (при условии, что достаточно организовать одно рабочее место для инвалида).

 

Правовое обоснование:

Согласно ст. 282 ТК РФ совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом. Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.