Вопрос № 210924 от 24.11.2024 20:12
Председатель Исполкома

Правомерность направления работника в командировку

С ответом
  
Прошу выразить позицию, правомерно ли направление работника в командировку на основании устного распоряжения представителя работодателя, без оформления приказа о направлении в командировку и служебного задания?
Ответ:
Неправомерно. Распоряжение о направлении работника в командировку должно быть оформлено в письменной форме.

 

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 166 ТК РФ служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.
В соответствии с п. 3 «Положения об особенностях направления работников в служебные командировки» (утв. Постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 № 749 «Об особенностях направления работников в служебные командировки») работники направляются в командировки на основании письменного решения работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Поездка работника, направляемого в командировку на основании письменного решения работодателя в обособленное подразделение командирующей организации (представительство, филиал), находящееся вне места постоянной работы, также признается командировкой.