Вопрос № 210664 от 20.11.2024 12:36
Дания Ахатова

Российские и Региональные праздничные дни

С ответом
  
Прошу разъяснить: сотрудник уходит в ежегодный оплачиваемый отпуск на 14 календарных дней с 23.11.2024. Праздничный день 4 ноября продлевает отпуск на 1 день – на 6 ноября. В данном случае этот день совпадает с Региональным праздничным днем в Республики Татарстан 6 ноября - День Конституции Республики Татарстан.Таким образом продлевается ли отпуск еще на 1 день? Работник выходит на работу 8 ноября?

Ответ:
Если с 23.10.2024 (Вы вероятно имеете в виду эту дату, а не 23.11.2024) работнику был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 14 календарных дней, то крайним днем отпуска было 07.11.2024. Выйти на работу работнику необходимо было в ближайший после 07.11.2024 день, являющийся для него рабочим в соответствии с графиком работы. 04.11.2024, являющееся нерабочим праздничным днем, и 06.11.2024, являющееся нерабочим праздничным днем в Республике Татарстан, в число дней отпуска включаться не должны.

Правовое обоснование:
Согласно ч. 1 ст. 120 ТК РФ нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.
В соответствии с ч. 1 ст. 112 ТК РФ нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:
- 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы;
- 7 января - Рождество Христово;
- 23 февраля - День защитника Отечества;
- 8 марта - Международный женский день;
- 1 мая - Праздник Весны и Труда;
- 9 мая - День Победы;
- 12 июня - День России;
- 4 ноября - День народного единства.
Согласно статье 6 ТК РФ законами и иными нормативно-правовыми актами органов государственной власти субъектов Российской Федерации могут быть установлены дополнительные нерабочие праздничные дни.
Пунктом 1 Закона Республики Татарстан от 19.02.1992 № 1448-XII установлено, что День Конституции Республики Татарстан - 6 ноября является нерабочим праздничным днем.
Согласно ч. 1 ст. 100 ТК РФ режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.