Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 210531 от 19.11.2024 07:52
Никита Матковский

Отказ в приёме на работу без военного билета.

С ответом
  
Добрый день! В компании ООО "компания БКС" Мне неправомерно отказали в приёме на работу, всеми деловыми качествами я обладаю, от СБ и руководителя есть согласие в приёме на работу. Нахожусь в процессе получения военного билета. Но мне было отказано в приёма на работу тк нет документов воинского учёта. Этот отказ противоречит ТК РФ, отказ в приёме на работу возможен только при отсутствии нужных деловых качеств, или в соответствии с ограничениями, наличие военного билета в эти ограничения не входит. Прошу прислать порядок взаимодействия с такой организацией и как подать на них жалобу? Или я не прав и это правомерный отказ, тогда конкретные ссылки на законы, которые разрешают такой отказ. Спасибо заранее

Ответ:
Вы правы. Работодатель вправе отказать Вам в приеме на работу только по причинам, связанным с Вашими деловыми качествами. Отсутствие у Вас военного билета не может являться основанием для отказа в приеме на работу. Если работодатель, по Вашему мнению, неправомерно отказывает в приеме на работу, то необходимо затребовать от него письменный мотивированный отказ. Такой отказ работодатель обязан будет представить Вам в течение 7 рабочих дней с момента получения от Вас соответствующего требования. Если Вы посчитаете такой отказ неправомерным, то его возможно будет обжаловать в суде.

Правовое обоснование:
Согласно ч. 1 ст. 64 ТК РФ запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.
Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами (ч. 2 ст. 64 ТК РФ).
По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования (ч. 5 ст. 64 ТК РФ).
Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд (ч. 6 ст. 64 ТК РФ).